1 Poste d'Attaché d'Administration Hospitalière à la Direction des Ressources Humaines H/F - Fédération Hospitalière de France Prémontré - 02

Descriptif

Responsable des ressources humaines

Poste Attaché d'Administration Hospitalière

à la Direction des Ressources Humaines

Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement, en animant une équipe RH.

1) ACTIVITES

Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH

Conseil sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des réalisations

Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement...)

Elaboration, mise en oeuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale

Elaboration, mise en oeuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement

Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation, ajustement...)

Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels

Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité

Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires

Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines

2) SAVOIR FAIRE

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords

Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Définir, mettre en uvre, piloter et évaluer la politique RH de la structure (recrutement, mobilité, GPMC, formation, politique sociale...)

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes

Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées

3) CONNAISSANCES REQUISES

Communication/relations interprofessionnelles

Conduite de projet

Droit de la fonction publique

Droit du travail

Gestion budgétaire et administrative

Gestion des ressources humaines

Logiciel dédié à la gestion RH (AGIRH QL)

Management et encadrement d'équipes

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement

Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière

Stratégie et organisation/conduite du changement