Charge de Developpement Commercial H/F - Pôle Emploi Baie-Mahault - 971

Sous la responsabilité directe de la dirigeante et/ou du consultant référent RH, vous serez en charge, notamment de :
- Prospection active :
o Identifier et contacter des prospects (DRH, chefs d'entreprise, professionnels libéraux, etc.) en utilisant des techniques modernes, notamment via LinkedIn.
o Réaliser des campagnes de démarchage sur le terrain et en ligne (préparation et réalisation des actions commerciales).
o Suivi de votre activité en lien étroit avec la direction générale.
- Mise en place et gestion du CRM :
o Participer au choix et à l'implémentation d'un CRM (type Hubspot).
o Organiser et optimiser les données clients pour suivre efficacement les opportunités.
- Gestion du cycle de vente :
o Planifier et gérer vos rendez-vous clients.
o Négocier et conclure des contrats.
o Assurer un suivi qualitatif pour fidéliser la clientèle sur le long terme.
- Représentation de RH OUTREMER :
o Participer à des événements professionnels pour accroître la visibilité du cabinet.

Profil recherché :
- Vous êtes titulaire d'un BTS Commerce, Négociation & Digitalisation de la Relation Client (NDRC) ou équivalent.
- Vous avez 3 ans d'expérience minimum en tant que commercial(e), idéalement dans le secteur des RH
- Vous maîtrisez les techniques de prospection et de vente, y compris via des outils digitaux comme LinkedIn Sales Navigator.
- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et êtes capable de mettre en place un CRM.

Experience : 2 An(s)

Compétences : Données d'activité de la structure, du service, Déterminer le potentiel d'un client ou prospect, Mettre en oeuvre une stratégie commerciale, Élaborer une stratégie commerciale, Analyser, exploiter, structurer des données, Négociation

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.