Responsable Planification Investissements et Pilotage Projets Patrimoine H/F - Groupe ADP Roissy-en-France - 95

Au sein du Pôle Investissement et Travaux de la Direction de la Gestion Immobilière, avec l'appui de votre équipe de maîtrise d'ouvrage opérationnelle/conduite, vous êtes chargé de l'élaboration et la planification du plan d'investissement à 5 ans de la Direction de l'ordre de 125 millions d'Euros.

A ce titre, vous intervenez sur des sujets variés, le patrimoine de la Direction comprend des activités tertiaires, bâtiments de fret, hangars avions et des réseaux :

Vous collectez l'ensemble des besoins d'investissement de vétusté ou de déploiement des politiques techniques et commerciales auprès des différentes activités de la Direction ; vous préparez les priorisations et arbitrages budgétaires ;

Vous interagissez à toutes les étapes d'un projet : de l'initialisation à la réalisation en coordonnant et pilotant les différents acteurs

Vous pilotez la mise en oeuvre et la réalisation du plan d'investissement en désignant les maîtres d'ouvrage délégués et/ou les maîtres d'oeuvre, des principaux projets ; vous mettez en place le suivi spécifique de ces principaux projets;

Vous assurez le pilotage direct d'un certain nombre de projets intermédiaires qui vous sont confiés, depuis les études jusqu'à la livraison ;

Vous garantissez le respect du triptyque coût/qualité/délai et organisez les interfaces entre les différentes Directions, parties prenantes des projets. Vous pouvez vous appuyer sur les équipes de maîtrise d'ouvrage déléguées et de maîtrise d'oeuvre interne;

Vous organisez les Comités d'investissements locaux et instruisez les dossiers CLE/COE de vos projets ;

Vous participez aux astreintes de la Direction.

Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Ingénieur Maintenance, Bâtiment ou d'une expérience équivalente.

Vous possédez de sérieuses compétences en pratique des marchés publics de travaux et en gestion de patrimoine.

Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans, en maîtrise d'ouvrage et dans la réalisation de plans d'investissement.

De culture projets avec une grande aisance dans l'analyse, la formalisation et la synthèse, vous êtes doté d'un excellent relationnel avec des aptitudes aux relations transversales avérées.

Vos capacités à être force de proposition, votre rigueur, votre écoute et votre esprit collaboratif vous caractérisent. Vous disposez de compétences à fédérer et vous aimez la polyvalence.

Votre aptitude au management est reconnu.

Télétravail possible.

Le poste est basé sur l'aéroport de Paris-Charles de Gaulle.

Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.
#LI-GADP

Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et dans le monde entier. Présent dans 50 pays et dans près de 150 aéroports, il emploie plus de 24 000 collaborateurs dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc.

Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure.

Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc.