Chargé Ressources Humaines H/F - Groupe NGE Gennevilliers - 92
- Bac +5
- BTP
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 1 à 7 ans
Dans le cadre du développement de nos activités Grands Projets nous recrutons un Chargé RH H/F pour rejoindre les équipes du projet de construction de la ligne 15-Ouest du Grand Paris.
Poste basé à Gennevilliers (92).
Rattaché(e) à la Direction du Projet vous aurez pour principales missions :
Assurer l'interface avec les équipes RH du projet et la responsable RH des Grands Projets ;
Accompagner et conseiller les collaborateurs et managers sur toutes les facettes RH : intégration des nouveaux arrivants, plan de développement des compétences, mixité, inclusion, campagnes d'entretiens annuels, conseiller au quotidien les opérationnels dans leur gestion d'équipe ;
Apporter un appui juridique aux managers dans leur gestion du personnel.
En lien avec la direction insertion du groupe, piloter le volet « insertion » du projet : relation avec le facilitateur, la mission locale et France Travail pour la valorisation des heures d'insertion ;
Piloter le volet « formation » du projet : accompagnement à la mise en oeuvre des différents dispositifs de formation (POEI...), organisation de réunions d'information collectives, et sessions de formation...
Représenter le groupement dans le cadre d'événements : salons professionnels...
Assurer l'ensemble du reporting RH demandé par le client (Société des grands projets) ;
Garantir le déploiement de la politique RH groupe et de veiller à la bonne application des process associés sur le projet ;
Liste de missions non exhaustive.
Poste basé à Gennevilliers (92).
Rattaché(e) à la Direction du Projet vous aurez pour principales missions :
Assurer l'interface avec les équipes RH du projet et la responsable RH des Grands Projets ;
Accompagner et conseiller les collaborateurs et managers sur toutes les facettes RH : intégration des nouveaux arrivants, plan de développement des compétences, mixité, inclusion, campagnes d'entretiens annuels, conseiller au quotidien les opérationnels dans leur gestion d'équipe ;
Apporter un appui juridique aux managers dans leur gestion du personnel.
En lien avec la direction insertion du groupe, piloter le volet « insertion » du projet : relation avec le facilitateur, la mission locale et France Travail pour la valorisation des heures d'insertion ;
Piloter le volet « formation » du projet : accompagnement à la mise en oeuvre des différents dispositifs de formation (POEI...), organisation de réunions d'information collectives, et sessions de formation...
Représenter le groupement dans le cadre d'événements : salons professionnels...
Assurer l'ensemble du reporting RH demandé par le client (Société des grands projets) ;
Garantir le déploiement de la politique RH groupe et de veiller à la bonne application des process associés sur le projet ;
Liste de missions non exhaustive.
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