Chargé - Chargée de Recrutement et Développement RH H/F - Charlatte Manutention Brienon-sur-Armançon - 89

Vous avez un projet en tête, et nous aussi ! Nous vous offrons la possibilité de développer vos compétences pour créer votre quotidien.

Alors rejoignez-nous !!!

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement et de développement RH dans le cadre d'une création de poste.
>>> Votre mission :A partir d'une page blanche, développer les ressources humaines de la société (recrutement, formation), fidéliser et motiver.

En collaboration avec l'équipe RH et la direction, vous mettrez en place des stratégies et des actions pour améliorer les performances des employés, renforcer la motivation et l'engagement, et améliorer la qualité de vie au travail.

Les responsabilités et tâches principales qui vous seront confiées :
- Développement des compétences (formation et plan de développement)
- Communication interne
- Recrutement et sélection des candidats
- Développement de la marque employeur
- Développement des relations avec les écoles
Ce poste a une dimension internationale : vous participerez également à l'uniformisation et l'optimisation des process RH entre la France et les Etats Unis & Vous serez également un relai RH pour le suivi de nos collaborateurs en Angleterre.

Les conditions :
Type de contrat : CDI à temps plein
Package attractif : rémunération fixe, intéressement et participation, mutuelle/prévoyance, CSE, participation aux frais de transport personnel
Début du contrat : Immédiat
Lieu : Brienon sur Armançon (89)

Votre profil :
Issu(e) d'une formation dans le domaine des ressources humaines, vous justifiez d'une expérience en cabinet de recrutement ou dans le service recrutement d'une entreprise.
Vous maitrisez l'anglais (vous êtes à l'aise à l'oral comme à l'écrit).
Vous êtes organisé(e) et polyvalent(e)
Vous faites preuve d'adaptation et d'initiative
Vous avez une grande capacité d'écoute et des qualités relationnelles

Experience : 2 An(s)

Compétences : GRH, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Droit de la formation, Droit du travail, Indicateurs des Ressources Humaines, Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-, Outils de planification des ressources humaines, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Conseiller des entreprises, Recruter et intégrer une personne, Aménager un poste et les conditions de travail, Analyser et prévenir les risques, Analyser une situation et produire un diagnostic RH, Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement, Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences, Concevoir des supports de communication et d'image, Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques, Construire un plan de développement professionnel continu, Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines, Gérer la mobilité et les parcours professionnels, Gérer les carrières, Mener un entretien, une interview, une audition, Réaliser des entretiens de recrutement, Réaliser un suivi de la masse salariale, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, Utiliser les outils numériques, Veiller à maintenir un climat social favorable

Langues : Anglais exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Fabrication de matériel de levage et de manutention

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de curiosité : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

Rejoindre Charlatte Manutention, c'est :
Travailler pour l'un des leaders mondiaux de la fabrication et de la vente de tracteurs de manutention électrique et thermique. Nos véhicules transportent les bagages et les colis vers les avions dans les aéroports de Paris, New York, Madrid, Dubaï,. et dans les 4 coins du monde !
Faire partie du 1er groupe familial français de la construction et de l'industrie : le groupe FAYAT implanté dans 170 pays et employant 23577 collaborateurs répartis dans 234 filiales autonomes.
Evoluer dans différents environnements et rencontrer des professionnels variés : achat, bureau d'études, production, commerciaux... 2 usines (une en France et une aux Etats Unis), un bureau en Angleterre, un marché international...
Développer vos compétences à travers des projets innovants et variés.