Animateur - Animatrice d'Accueil de Loisirs Centre Aéré H/F - Communaute Communes Campagne de Caux Goderville - 76

Les Accueils Collectifs de Mineurs de la Communauté de Communes Campagne de Caux recherchent un animateur/animatrice pour la période du 10 au 21 février 2025 pour le centre de loisirs de Manneville-la-goupil.

Tu es passionné(e) par l'animation et tu adores partager des moments fun avec les enfants ? Rejoins notre équipe dynamique !

Nous recherchons un(e) animateur(trice) motivé(e), créatif(ve) et enthousiaste pour encadrer des enfants de 3 à 13 ans et leur offrir des journées remplies de jeux, d'apprentissage et de rires.

Tes missions :
- Animer des activités variées (sports, arts, jeux, etc.) adaptées à chaque âge.

- Créer une ambiance joyeuse et bienveillante tout en garantissant la sécurité des enfants.

- Collaborer avec une équipe passionnée pour faire de chaque journée un moment unique.

Ce qu'on attend de toi :
- Créativité, énergie et capacité à proposer des activités originales.

- Sens de l'écoute, bienveillance et aptitude à gérer un groupe d'enfants.

- Attitude positive et esprit d'équipe ! Ce qu'on t'offre :
- Un environnement de travail fun, motivant et une équipe soudée.

- L'opportunité de contribuer au bien-être et à l'épanouissement des enfants.

Conditions exigées :

- Être majeur(e).

- Détenir le BAFA ou une équivalence (voir article R227-22 du Code de l'action sociale et des familles).

Experience : Débutant accepté

Compétences : Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants, Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés, Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs, Accueillir, orienter, renseigner un public, Expliquer et faire respecter les règles et procédures

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.