Consultant Senior RH - Paris 75 H/F - Focus Recrutement Paris 1er - 75
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Focus Recrutement est une entité pluridisciplinaire regroupant plusieurs cabinets spécialisés par domaine professionnel.
Nous recherchons actuellement, avec notre division Focus Recrutement Paie/RH, un(e) Consultant(e) senior en RH dans le cadre d'un CDI pour l'un de nos clients, un acteur majeur de l'accompagnement de la transformation numérique des entreprises et du conseil RH.
Description du poste et ses missions :
Au sein d'une société de conseil et expertise RH & SIRH Labellisé « HappyAtWork » & « HappyClient ». Votre rôle en tant que Consultant(e) RH se déclinera ainsi :
- Etablir un diagnostic de la situation du client dans sa gestion des ressources humaines.
- Identifier les axes améliorations RH et SIRH.
- Elaborer des recommandations organisationnelles.
- Mettre en oeuvre des politiques et des procédures RH efficaces pour l'entreprise.
- Accompagner à la progression de la productivité et l'efficacité.
- Auditer le processus SIRH (Cartographie des risque contrôle interne) et mise en place de KPI.
- Veille sur les actualités RH et digitales.
- Développement de stratégie de rémunération et de bénéfices.
- Conseil en relation sociales, management et recrutement.
- Faire grandir les équipes humainement et opérationnellement.
- Garantir la satisfaction Client.
Nous recherchons actuellement, avec notre division Focus Recrutement Paie/RH, un(e) Consultant(e) senior en RH dans le cadre d'un CDI pour l'un de nos clients, un acteur majeur de l'accompagnement de la transformation numérique des entreprises et du conseil RH.
Description du poste et ses missions :
Au sein d'une société de conseil et expertise RH & SIRH Labellisé « HappyAtWork » & « HappyClient ». Votre rôle en tant que Consultant(e) RH se déclinera ainsi :
- Etablir un diagnostic de la situation du client dans sa gestion des ressources humaines.
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- Elaborer des recommandations organisationnelles.
- Mettre en oeuvre des politiques et des procédures RH efficaces pour l'entreprise.
- Accompagner à la progression de la productivité et l'efficacité.
- Auditer le processus SIRH (Cartographie des risque contrôle interne) et mise en place de KPI.
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