Educateur Spécialisé ou Moniteur Educateur H/F - Cssr Martel de Janville Passy - 74

La Fondation recherche pour son centre d'accueil de mineurs non accompagnés situé à Passy (74), un Educateur spécialisé ou Moniteur Educateur (H/F).

Vous intervenez au sein d'une équipe de plusieurs éducateurs, sous la conduite du Chef de service et du Directeur des établissements MNA de la Fondation pour :
- Effectuer l'accompagnement socio-éducatif des jeunes en les soutenant dans leurs démarches socio-professionnelles, en mettant en place des actions collectives autour de la citoyenneté et autres supports, en proposant des activités structurantes tout en transmettant les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne.
- Concevoir, conduire et analyser une action socio-éducative au sein d'une équipe en favorisant le travail en équipe pluridisciplinaire, participants à la construction du projet de service et en développant le réseau partenarial.
- Apporter un soutien au jeune dans son projet d'émancipation en rappelant le cadre d'intervention de la protection de l'enfance, en l'informant sur ses droits et ses devoirs, en lui donnant les moyens psycho-sociaux afin d'accéder à son autonomie.

L'éducateur assure des horaires d'internat et exerce 1 week-end sur 2.

Rémunération : Selon la convention collective CCN51 (2 368€ brut par mois) + prime d'internat + reprise ancienneté + prime de présence de 5%
Avantages sociaux : Mutuelle d'entreprise et Comité d'entreprise. Vous vous installez dans la région ? Rejoignez-nous et bénéficiez d'une prime de mobilité de 1 000€.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne, Guider ou accompagner une personne dans ses démarches, Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.