Aide-Soignant H/F - Foyer D'accueil Medicalise Sennecey-le-Grand - 71

Type de contrat : CDD Temps plein du lundi au vendredi - Congé maladie suivi d'un congé maternité
Structure : Foyer Accueil Médicalisé Sennecey-le-Grand-71240
Date de début de contrat envisagée : 15.01.2024
Rémunération mensuelle de base : 2018€ brut selon la Convention Collective 66.

Profil recherché
- Titulaire du diplôme d'Aide-Soignant ;
- Expérience et connaissance du handicap appréciées ;
- Débutant accepté ;
- Permis de conduire B valide ;

Missions
Rattaché(e)au Pôle Infirmier avec qui il/elle collaborera étroitement et sous la responsabilité directe du directeur adjoint cadre de santé, l'Aide-Soignant (e) devra :
Assurer les accompagnements médicaux et les tâches annexes
Assurer la liaison avec les différents intervenants ;
Organiser les rendez-vous médicaux pour le service infirmier ;
Assurer l'information aux professionnels et familles des suivis et des résultats médicaux
Veiller à la sécurité physique et psychique des bénéficiaires

Experience : Débutant accepté

Compétences : Mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier, Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention, Accompagner les patients dans les gestes de la vie quotidienne, Repérer les modifications de l'état de santé d'une personne, Surveiller l'état de santé d'une personne, Connaissance du public accueilli souhaitée, Diplôme d'ETAT AIDE SOIGNANT

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.