Coordinateur Parcours Emploi Competence en Esat H/F - Pôle Emploi Mornant - 69

Poste à partir de Janvier 2024
Sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service médico-social :
Missions :
- Coordonner et garantir la mise en oeuvre de l'ensemble des actions ayant trait au parcours professionnel des travailleurs d'ESAT :
- Recueillir les demandes de mobilité interne et de montée en compétence des travailleurs selon le process interne ;
- Valoriser les compétences par le biais des RAE ;
- Faire l'interface entre l'équipe de production et l'équipe médico-sociale sur les volets parcours professionnels
- Identifier et définir les besoins en matière d'évolution professionnelle et de formation : Conseiller des actions de formation et d'accompagnement favorisant la montée en compétences des travailleurs ;
- Améliorer et mettre en oeuvre les processus et outils d'évaluation et de gestion des compétences des travailleurs d'ESAT
- Proposer des supports d'aide à l'apprentissage en situation de travail en lien avec l'équipe de production
- Coordonner les actions de formation et être en soutien de ces actions
- Poursuivre le développement d'un réseau d'acteurs internes et externes favorisant la montée en compétences des travailleurs d'ESAT (service de formation interne, association CTPEA, plate-forme compétences-apprentissage.)
- Développer le maillage territorial avec les entreprises du territoire
- Veiller à la mise en pratique des compétences acquises en formation et à la poursuite des apprentissages
- Participer à la démarche de projet et d'amélioration continue de la qualité : piloter les engagements de l'axe de développement des compétences du projet d'établissement

Profil :
- Qualification éducateur technique spécialisé ou éducateur spécialisé ou CIP (Conseiller en Insertion Professionnelle)
- Organisation/rigueur, adaptabilité, capacité à travailler en équipe et en réseau, autonomie
- De l'expérience dans le champ du handicap est un plus

**** joindre une lettre de motivation à votre candidature ****

Experience : 2 An(s)

Compétences : Typologie des risques professionnels, Organiser le travail d'une équipe, Prévenir et résoudre les conflits, Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs, Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité, Conseiller, accompagner une personne, Évaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience, Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs, Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences, Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle, Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques, Observer l'état de santé psychique et physique de la personne accompagnée, Accueillir, orienter, renseigner un public, Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action, Relayer de l'information, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Sensibiliser un public, Utiliser les outils numériques, Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE), Comprendre et respecter les règles de vie collective, Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Aide par le travail

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.