Travailleur Social au Chrs de Colmar - CDI H/F - Appuis Colmar - 68

Travailleur social au CHRS de Colmar
Type de contrat et durée : CDI - 1 ETP

Présentation de l'association : L'association APPUIS accompagne les personnes isolées, familles, enfants et jeunes en situation de vulnérabilité sociale, dans le but de les aider à la mise en oeuvre de leur projet de vie. Les acteurs de l'association APPUIS développent leurs pratiques sur des principes éthiques relatifs à la prise en compte des forces et des expériences des personnes dans l'accompagnement psychosocial.

Présentation du poste : Le travailleur social intègre l'équipe d'accompagnement du CHRS et soutien des personnes faisant face à différentes problématiques et facilite leur accès à un chez-soi durable et satisfaisant. Il assure l'accompagnement individuel et collectif des personnes soutenues par le Dispositif Inclusion Habitat. Le quotidien est fait de démarches d'aller-vers, de visites à domicile, de rendez-vous convenus ou d'entrevues spontanées, d'accompagnement aux démarches personnelles, d'actions collectives thématiques. Les interventions du travailleur social s'inscrivent dans la finalité du projet associatif, décliné dans l'établissement.
Activités :
- Assurer l'accompagnement des personnes dans l'objectif d'un parcours vers le logement :
o Lien d'accompagnement, relation d'aide et approche favorisant le développement du pouvoir d'agir des personnes concernées
o Visites à domicile, accompagnement, rendez-vous divers
o Appropriation du logement dans la perspective d'un usage associant bien-être et conformité d'utilisation (gestion énergétique, aménagement etc.)
o Elaboration et animation d'actions collectives thématiques
o Soutien à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet de stabilisation résidentielle (accès au logement, glissement du bail etc.)
o Soutien la dynamique partenariale en lien avec les bailleurs sociaux et les acteurs de la veille sociale (SPRULO, SIAO, 115)

Comportement professionnel et compétences souhaitées :
- Relationnel : Aptitudes à la relation d'aide, ouverture à l'autre, interculturalité
- Technicité : Connaissance de l'intervention sociale, du logement social et du secteur « hébergement-logement »
- Organisation : Capacité à organiser son travail, y compris dans des délais contraints, et prioriser ses activités.
- Rigueur : Savoir rendre compte de son activité (rapport, mail,.) ; respect des règles de fonctionnement des services
- Agilité : Savoir s'adapté à un environnement pluriel, travailler en autonomie comme en équipe
- Créativité : proposer des réponses aux besoins non-satisfaits
- Savoir utiliser les logiciels de bureautique de base (Word-Excel-Outlook-PowerPoint)

Profil
Formation : Diplôme d'Etat en travail social : Educateur spécialisé ; Assistant de service social ; Conseiller en ESF. TISF ou Moniteur-éducateur possible si expérience
Expérience souhaitée : 2 à 5 ans
- Connaissances du droit locatif / du secteur du logement social
- Capacités d'apprentissage expérientiel

- Casier judiciaire vierge (intervention auprès de publics vulnérables)

Conditions de travail
Date de prise de fonction : Dès que possible
Horaires : 35h en journée du lundi au vendredi
Lieu de travail : Colmar. Déplacements dans l'agglomération voire dans le département du Haut Rhin
Salaire et statut : Non cadre. Reprise d'ancienneté selon Convention CHRS.

Modalités de réponse
Merci d'envoyer votre candidature motivée à l'attention de Thibaut LUDWIG, Directeur du Dispositif Inclusion Habitat de l'association APPUIS

Experience : 2 An(s)

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.