Laveur - Laveuse de Vitres-Nacelliste H/F - Geiq Proprete Hauts de France Biache-Saint-Vaast - 62

Le GEIQ Propreté recherche pour une de ses entreprises de Propreté adhérentes un Laveur de vitres H/F en contrat de professionnalisation pouvant démarrer rapidement.

Un contrat de professionnalisation est un contrat d'alternance vous permettant de vous former au métier de laveur de vitres et de vous qualifier en passant le CQP Laveur de vitres. CQP = Certificat de Qualification Professionnelle. Diplôme reconnu par la Branche Propreté.
La formation est rémunérée comme du temps de travail.

Poste à pourvoir rapidement. Contrat se termine en Octobre 2025.

Les prérequis pour ce poste :
- Avoir 18 ans
- Être inscrit comme demandeur d'emploi à France Travail
- Titulaire du Permis B et véhiculé
- Ne pas déjà avoir de diplôme de laveur de vitres
- Pas de vertige (travail en hauteur, passage du CACES Nacelle prévu dans la formation)
- Avoir le sens du service => relation client importante
- Être minutieux et organisé
- Aimer le travail d'équipe (souvent en binôme voir plus)
- Aimer les postes itinérants : beaucoup de déplacements en région en camionnette de service
- Ne pas être routinier (chaque jour est différent et vous vous adaptez aux chantiers)
- Aimer travailler tôt : les laveurs de vitres démarrent souvent avant 7h le matin pour se rendre sur les chantiers
- Être polyvalent : un laveur de vitres fait aussi des travaux exceptionnels comme de la remise en état (monobrosse, autolaveuse)

Experience : Débutant accepté

Compétences : Délimiter un périmètre de sécurité, Entretenir un équipement, une machine, une installation, Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action, Laver des vitres, Préparer du matériel en prévision d'un travail

Langues : Français exigé

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.