Responsable Enfance-Jeunesse H/F - Acs Agora Metz - 57

Lieu : Metz (ACS Agora - Patrotte)
Type de contrat : CDI
Temps de travail : 35h/semaine
Rémunération : coefficient 350 de la convention collective ECLAT (Animation) + reconstitution de carrière (rémunération évolutive)

Le Centre Social ACS Agora situé à Metz Nord - Patrotte recrute un(e) Responsable Enfance-Jeunesse pour diriger le secteur Enfance-Jeunesse du centre. Sous l'autorité hiérarchique de la Direction, le/la responsable sera chargé(e) de mettre en oeuvre et d'animer les actions du projet social du territoire tout en assurant la gestion et la coordination de l'équipe d'animation.

MISSIONS PRINCIPALES :
Elaboration et suivi du projet d'animation du secteur enfance - jeunesse :
o Développer et évaluer le projet d'animation enfance - jeunesse en lien avec le Projet Social de l'association. Mettre en oeuvre des actions éducatives visant à accompagner les enfants, les adolescents, et à développer leur socialisation, l'insertion sociale et professionnelle
o Observer le public afin de compléter le diagnostic local et améliorer la qualité des services rendus
o Assurer la mise en oeuvre, le suivi, l'évaluation et le respect des actions dans le respect des cadres réglementaires notamment SDJES
o Garantir la transversalité des activités avec les autres secteurs du centre social
o Développer des partenariats avec les acteurs sociaux et impulser des dynamiques collectives
Gestion administrative et financière :
o Assurer la gestion des budgets alloués aux activités
o Réaliser les dossiers de subvention et étudier la faisabilité technique et financière des projets
o Suivre la gestion matérielle, administrative et financière du secteur
Diriger et encadrer l'équipe :
o Diriger l'équipe d'animation (enfance et adolescence) : 10 salariés
o Former et accompagner l'équipe aux dimensions éducatives et sociales dans leurs actions
o Participer aux réunions d'organisation, de planning et de programmation
o Assurer la régulation des équipes et promouvoir la coopération au sein de celles-ci
Animation et participation :
o Participer à l'animation globale du centre social et à diverses actions transversales
o Participer aux événements de l'association et aux réunions de coordination

PROFIL RECHERCHE :
Compétences et qualifications :
o Connaissance des textes de référence en animation de la Vie Sociale et de la Jeunesse
o Maîtrise de la méthodologie de projet et capacité à élaborer des projets stratégiques
o Connaissance des acteurs locaux et de leurs interventions
o Capacité à écouter les besoins et attentes des enfants et des jeunes et à développer des actions adaptées
o Compétence en gestion budgétaire et recherche de financements
o Compétences en management d'équipe et en gestion de conflits
Qualités recherchées :
o Esprit d'analyse et de synthèse
o Capacité à prendre des décisions et à assumer des responsabilités
o Sens de l'écoute et de la communication
o Capacité à créer des dynamiques participatives et collaboratives au sein de l'équipe
o Engagement envers les valeurs de l'Animation de la Vie Sociale

QUALIFICATIONS :
- Diplôme de niveau III en action sociale (DUT Carrières Sociales, DEFA, DEJEPS, etc.) ou expérience équivalente
- Expérience significative dans un poste similaire est souhaitée

CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Horaires : En journée, du lundi au vendredi, aménagement du temps de travail nécessaire en fonction des projets et des événements y compris parfois en soirée et weekend
- Lieu de travail : L'Agora et Centre Georges Lacour, Metz.

CANDIDATURE :
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) par courriel à Mme Alice Blum, Directrice

Experience : Débutant accepté

Compétences : Concevoir et gérer un projet, Mettre en oeuvre des actions de communication, Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles, Sensibiliser un public

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution...).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.