Technicien Contrôle Qualité Transfert H/F - Team Emploi Orléans - 45

Notre agence recherche, pour l'un de ses clients, un Technicien Contrôle qualité Transfert

En lien avec le Responsable Contrôle Qualité, le technicien physico-chimie secteur transferts a pour mission de :

- Garantir la fiabilité des résultats d'analyse, des transferts analytiques et du développement et validation de méthode, dans le respect des référentiels et des délais.
- Garantir le bon usage et le fonctionnement des équipements, des composants ainsi que des outils et de l'environnement de travail dont il a l'usage.
- Conduire et rédiger des protocoles et des rapports de développement, validation de méthode analytique, transfert analytique selon un cahier des charges préétabli.

Profil recherché :
Diplômé(e) Bac +2 en chimie
Expériences en industrie pharmaceutique (CQ ou R&D) pratiquant les analyses et les investigations et/ou
développement de méthodes analytiques
Un bon niveau d'anglais technique est exigé

Experience : 12 Mois

Compétences : Contrôler l'étalonnage d'un appareil de mesure ou d'analyse, Contrôler l'état de fonctionnement d'un appareil, Planifier et suivre la réalisation des mesures et analyses et interpréter les résultats, Réaliser les mesures et les analyses, identifier des non-conformités et réaliser des ajustements techniques, Valider les résultats de mesures et d'analyses

Qualification : Ouvrier spécialisé

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.