Pmo Junior H/F - Ingeliance Technologies Montlouis-sur-Loire - 37

Rattaché(e) à la BU Energie et environnement de notre division Développement Systèmes vous intervenez directement sur le site d'un de nos clients basé en Indre-Et-Loire, acteur dans le secteur de la gestion de l'eau et des déchets en tant que PMO junior.

Dans le cadre du renouvellement sur 3 ans des postes de travail en Windows 11 en autopilot (INTUNE) chez un de nos clients stratégique

Nous recherchons un PMO junior qui travaillera en relation avec le chef de projet et la direction de projet. Il sera capable :
- De concevoir l'outil de suivi du déploiement et de reprise
- De synthétiser et prendre en compte les contraintes techniques et métiers
- D'élaborer ou optimiser le planning de renouvellement,
- De réaliser le listing des postes à préparer
- De réaliser le listing des postes à récupérer
- De suivre la migration jusqu'à son terme,
- De participer activement aux comités
- D'organiser des comités de suivi opérationnels avec les différents acteurs du projet (MRS, SIP, APPRO)
- De suivre la migration jusqu'à son terme (24 mois)

De formation Bac +2 à Bac +3, vous disposez d'une expérience de chef de projet, déploiement et renouvellement de poste

Vous maîtrisez les outils Excel, et Power BI OBLIGATOIRE

Vous avez un niveau d'anglais professionnel impératif

Qualités requises : Autonomie, esprit de synthèse, organisé (e), rigoureux

Les raisons de nous rejoindre :
- Pour notre ambiance de travail agréable et conviviale qui n'est pas seulement une légende mais notre réalité quotidienne
- Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié
- Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous
- Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique
- Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d'entreprise, primes sur objectifs, etc.)
- Une prime estivale qui fait du bien au moral !

Process de recrutement (souple et réactif) :
- Entretien téléphonique avec un recruteur
- Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur)
- Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process
- Proposition d'embauche

Faites décoller votre carrière : Bienvenue au sein du Groupe INGELIANCE !

Depuis plus de 25 ans, nous accompagnons nos clients dans l'étude et la réalisation de projets à forte technicité au travers de bureaux d'études (interne et sur site client), d'une offre de conseil et d'une cellule R&D.

Avec une équipe de plus de 700 professionnels passionnés - Techniciens, Ingénieurs, Docteurs - répartis sur 20 sites en France, nous cultivons l'innovation au quotidien pour une accomplir une mission essentielle : garantir la satisfaction de nos clients.

Notre organisation se structure autour de deux divisions complémentaires (Développement Produits & Systèmes et Solutions Industrielles) et d'une Direction Technique.

Nous intervenons dans des secteurs d'avenir tels que le naval, l'aéronautique, le spatial &défense, l'énergie et le nucléaire, offrant ainsi des opportunités variées et stimulantes.

Nous avons à coeur d'accompagner l'ensemble de nos collaborateurs tout au long de leur carrière au sein du Groupe. Nous participons ainsi à leur montée en compétences au travers de notre école de formation interne, encourageons la promotion interne et accordons l'égalité des chances lors de nos recrutements. #ActivateurDeProgrès