Chargé de Mission Mobilité Professionnelle H/F - Montpellier Méditerranée Métropole Montpellier - 34

- Informer et communiquer sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnel ainsi que sur le cadre règlementaire afférent ;
- Informer et communiquer sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnel ainsi que sur le cadre réglementaire afférent ;
- Identifier, recenser et prioriser les situations à accompagner, qu'il s'agisse d'une mobilité choisie ou subie ;
- Analyser, comprendre et qualifier la demande : évaluer le besoin en accompagnement et identifier le profil en déterminant le portefeuille de compétences au moyen d'entretiens, de tests, d'analyse du système de contraintes, en lien avec les autres acteurs du dispositif ;
- Orienter et contribuer à la formalisation du projet de l'agent : évaluation des écarts entre souhaits et réalité de l'emploi, aide à la découverte des métiers, réorientation vers les interlocuteurs adaptés et co-élaboration d'un plan d'action individualisé ;
- Assurer le suivi de la mise en oeuvre du projet : évaluation et prescription de stages de formation, en fonction des capacités à acquérir ou à développer, conseil et appui à la recherche d'emploi, aussi bien en interne qu'externe, appui pour rédaction de CV, lettres de motivation, entrainements aux entretiens de sélection, stages immersion, compagnonnage...

Savoir :
- Maîtrise du statut de la FPT et les dispositifs réglementaires, notamment celui de la formation
- Bonne connaissance des métiers, des principes de la GPEC
- Connaissance de l'environnement institutionnel et de la sociologie des organisations

Savoir-faire :
- Maîtrise des techniques d'analyse de situation de travail
- Maîtrise des techniques de conduite d'entretien et d'écoute active
- Maîtrise des techniques rédactionnelles
- Maîtrise des TIC et des pratiques de circuits de décision.
- Savoir être : Empathie, disponibilité, patience, diplomatie, pédagogie ; Distanciation / altérité ; Discrétion ; Esprit de synthèse, d'analyse ; Imagination / créativité ; Intelligence sociale (interpersonnelle).

Le Conseiller en Mobilité et en Evolution Professionnelle conseille et accompagne les agents dans leurs projets de mobilité, et ce pour assurer la meilleure adéquation possible entre les besoins des services pour réaliser leurs objectifs et le potentiel des personnels en fonction. L'accompagnement doit favoriser l'engagement des agents dans le pilotage de leur trajectoire professionnelle et doit permettre à la fois d'assurer une fonction de conseil, et de prendre en charge de manière différenciée les situations complexes, tout en identifiant les potentiels. A ce titre, il contribue à l'épanouissement professionnel des agents et à la satisfaction des besoins actuels et futurs en compétences.