Responsable Ressources Humaines H/F - SENSACE Carrière Besançon - 25
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Santé • Social • Association
Dans le cadre d'un remplacement pour arrêt maladie à durée indéterminée, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F).
Vous aspirez à évoluer dans une structure qui allie engagement associatif et coordination des parcours de santé ? Vous avez une expérience dans le secteur médical ou dans le milieu associatif ? Acteur majeur du secteur médico-social à Besançon, notre client recherche dès à présent une personne dynamique et autonome pour piloter la gestion RH et accompagner ses équipes avec rigueur
Vos principales missions :
- Gestion RH : participation à la mise en oeuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines et leur actualisation, élaboration des contrats, des avenants, des conventions des salariés et des intervenants extérieurs ;
- Gestion et suivi du personnel : entrées et sorties, DPAE, relevé d'heures, planning des congés, ordres de mission, frais de déplacement, prises de RDV liées aux visites médicales, prévoyance et mutuelle, gestion de la paie ;
- Formation : traitement des dossiers liés à la formation et mise en place du plan de développement des compétences ;
- Recrutemen t : préparation des recrutements (diffusion annonce et recensement des candidatures, convocations, réponses aux candidats) et suivi de l'intégration des nouveaux arrivants ;
- Sécurité au travail et dialogue social : participation aux CSE dans lesquels son expertise est sollicitée, élaboration et tenue à jour du DUERP.
Vous pouvez également être amené à encadrer du personnel et d'assister la Direction dans le cadre de procédures disciplinaires.
Vous aspirez à évoluer dans une structure qui allie engagement associatif et coordination des parcours de santé ? Vous avez une expérience dans le secteur médical ou dans le milieu associatif ? Acteur majeur du secteur médico-social à Besançon, notre client recherche dès à présent une personne dynamique et autonome pour piloter la gestion RH et accompagner ses équipes avec rigueur
Vos principales missions :
- Gestion RH : participation à la mise en oeuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines et leur actualisation, élaboration des contrats, des avenants, des conventions des salariés et des intervenants extérieurs ;
- Gestion et suivi du personnel : entrées et sorties, DPAE, relevé d'heures, planning des congés, ordres de mission, frais de déplacement, prises de RDV liées aux visites médicales, prévoyance et mutuelle, gestion de la paie ;
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- Recrutemen t : préparation des recrutements (diffusion annonce et recensement des candidatures, convocations, réponses aux candidats) et suivi de l'intégration des nouveaux arrivants ;
- Sécurité au travail et dialogue social : participation aux CSE dans lesquels son expertise est sollicitée, élaboration et tenue à jour du DUERP.
Vous pouvez également être amené à encadrer du personnel et d'assister la Direction dans le cadre de procédures disciplinaires.
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