Formateur·trice Gestionnaire de Paie H/F - AFPA Ifs - 14

Le.la formateur.trice :
- Anime des séances d'apprentissage ;
- Conduit en autonomie des formations ;
- Met en oeuvre les prestations relevant de l'offre de services de certification des compétences acquises ;
- Assure le bon fonctionnement du plateau technique sur lequel il évolue ;
- S'inscrit dans un collectif de travail impliquant l'ensemble des acteurs concernés par l'accompagnement des bénéficiaires dans leurs projets d'acquisition de compétences, de qualification, d'insertion professionnelle et d'accès à l'emploi ;
- Présente l'offre de services de l'AFPA aux entreprises avec lesquelles il est en relation.

Le.la formateur.trice maîtrise :
- La tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise ;
- L'analyse et la gestion des informations liées aux relations de travail ;
- La collecte des informations et le traitement des événements liés au temps de travail du personnel ;
- La production de la paie et l'élaboration des données de synthèse ;
- La réalisation et le contrôle des bulletins de salaire ;
- L'établissement et le contrôle des données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires.

Connaissances :
- Savoir utiliser les conventions collectives et les accords d'entreprise
- Savoir utiliser les sources d'information de la réglementation sociale
- Savoir mettre en oeuvre les contrats de travail
- Savoirs utiliser les mesures pour l'emploi
- Savoir mettre en oeuvre les règlements internes
- Savoir gérer la protection sociale et la médecine du travail
- Savoir utiliser les accords atypiques, les usages, le télétravail savoir établir les documents liés à l'arrivé et au départ du salarié
- Savoir réaliser et contrôler les bulletins de salaires standards et spécifiques
- Savoir établir et contrôler les déclarations sociales
- Savoir traiter le temps de travail des salariés
- Savoir informer le personnel les IRP et les tiers connaissances en droit civil, social, pénal, de la sécurité sociale techniques de calculs statistiques
- Maîtrise de logiciels de gestion de la paie et des déclarations sociales dématérialisées
- Techniques d'utilisation des outils bureautiques courants

Titre(s) / diplôme(s) requis ou équivalence : Formation de niveau II en RH, gestion sociale, droit + formations complémentaires en paie.
Expérience exigée : 5 ans d'expérience en PME, ETI, en cabinet d'expertise comptable ou en cabinet spécialisé dans la gestion de la paie avec titre /diplôme requis, 10 ans par assimilation.

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