Conseiller Formateur en Creation d'Entreprise H/F - Pôle Emploi Arles - 13

Notre structure recrute un(e) conseiller(ière) formateur(trice) en création d'entreprise (TPE) en vue d'un CDI sur le secteur Arles-Salon-Etang de Berre. Ce poste est à pourvoir dès que possible.

MISSIONS :
- Aide au montage et à la maturation des projets :
- Appui à la réalisation de l'étude de marché de TPE
- Appui à la réalisation de l'étude de faisabilité
- Détection des besoins de formation complémentaires
- Aide au chiffrage des projets, aide au montage juridique
- Approche des incidences sociales/familiales pour le créateur.

**Soutien au financement :
- Mise en forme du dossier financier
- Introduction auprès d'un organisme de financement et/ou de prêt d'honneur.

*Suivi de gestion de l'entreprise et soutien à l'entrepreneur :
- Appui à la mise en place d'outils de gestion adaptés
- Apport méthodologique sur les règles de gestion financières, juridiques et de déclarations sociales et fiscales
- Aide à la réflexion sur les stratégies de l'entreprise.

*Connaissance de l'écosystème de l'insertion :
- Dispositifs, acteurs, solutions aux freins rencontrés.
Animation de formations et d'ateliers collectifs sur les thèmes ci-dessus.

** Expérience souhaitée en accompagnement à la création de TPE et en animation d'ateliers de formation.**

La formation de niveau Bac +2 minimum en économie, finances, fiscalité, gestion d'entreprises (TPE) est exigée

Déplacements sur le secteur d'intervention.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Accueillir, orienter, renseigner un public, Concevoir et gérer un projet, Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.