Responsable Ressources Humaines Territoire H/F - Groupe Fauché Marseille - 13
- Bac +5
- BTP
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Partenaire RH stratégique Groupe / pilote processus RH
- Coordonner la mise en oeuvre des politiques RH Groupe sur le Territoire et en assurer le suivi
- Accompagner les opérations de filialisation
- Accompagner l'intégration des salariés dans le cadre des opérations de croissance externe
- Participer à l'identification des potentiels cadres de direction et optimiser les actions d'accompagnement vers la prise de nouvelles responsabilités
- S'assurer de la qualité des relations sociales, participer aux réunions des CSE et garantir le respect de l'ensemble des règles légales en termes d'informations, de consultations...
- Participer au Codir Territoire
- Établir un reporting de son activité auprès du DRH et du Directeur de Territoire
Business Partner des Directeurs Opérationnels
- Apporter une perspective RH aux directeurs opérationnels lors de la préparation des budgets et des business plans (en collaboration avec les RH région)
- Gérer les dossiers de relations de travail individuelles
- Apporter une expertise et un conseil Juridique RH aux acteurs internes de son périmètre
- Identifier et mesurer les risques sociaux
- Gestion des contentieux prud'hommaux
- Solliciter l'appui des experts du siège si nécessaire
- A terme, établira les contrats de travail des salariés non-cadres, sera le garant de leur conformité
- Etablir et analyser le reporting social, identifier les axes d'amélioration et proposer des plans d'actions
- Animer la fonction RH opérationnelle, manager fonctionnel des RRH régionaux
- Coordonner la mise en oeuvre des politiques RH Groupe sur le Territoire et en assurer le suivi
- Accompagner les opérations de filialisation
- Accompagner l'intégration des salariés dans le cadre des opérations de croissance externe
- Participer à l'identification des potentiels cadres de direction et optimiser les actions d'accompagnement vers la prise de nouvelles responsabilités
- S'assurer de la qualité des relations sociales, participer aux réunions des CSE et garantir le respect de l'ensemble des règles légales en termes d'informations, de consultations...
- Participer au Codir Territoire
- Établir un reporting de son activité auprès du DRH et du Directeur de Territoire
Business Partner des Directeurs Opérationnels
- Apporter une perspective RH aux directeurs opérationnels lors de la préparation des budgets et des business plans (en collaboration avec les RH région)
- Gérer les dossiers de relations de travail individuelles
- Apporter une expertise et un conseil Juridique RH aux acteurs internes de son périmètre
- Identifier et mesurer les risques sociaux
- Gestion des contentieux prud'hommaux
- Solliciter l'appui des experts du siège si nécessaire
- A terme, établira les contrats de travail des salariés non-cadres, sera le garant de leur conformité
- Etablir et analyser le reporting social, identifier les axes d'amélioration et proposer des plans d'actions
- Animer la fonction RH opérationnelle, manager fonctionnel des RRH régionaux
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